Un programme d’intégration élaboré par le Groupe, déployé pour chacun

La politique d’intégration mise en œuvre dans les filiales vise à transmettre la culture du Groupe, faciliter la compréhension et l’appropriation de l’organisation, optimiser la prise de fonction et à fidéliser les nouveaux collaborateurs.

Tout collaborateur entrant doit être en mesure d'acquérir :

• La connaissance des activités, des ambitions et orientations du plan stratégique
• La maîtrise des informations « sûreté, hygiène, sécurité et environnement » le concernant
• La compréhension de ses missions et de son rôle joué dans l’organisation
• La connaissance de ses relations professionnelles et l’appropriation de ses objectifs
• La connaissance du système de management de la qualité portant l’ensemble des politiques et processus du Groupe.