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Diversité
Ensemble, cultivons la diversité
Avec 7 700 collaborateurs et plus de 60 nationalités qui travaillent ensemble et partagent leurs différences au quotidien dans 30 pays et à bord des navires, BOURBON est un groupe multiculturel par essence. Fort de cette ouverture, le groupe formalise ses pratiques pour tirer le meilleur parti de cette diversité, source de richesse pour l’entreprise et les collaborateurs.
Pour BOURBON, vivre et cultiver la diversité signifie :
- respecter et prendre en compte tous les individus sans distinction,
- reconnaître et valoriser toutes les identités sans discrimination,
- pratiquer une politique d’égale opportunité.
Cette diversité, en parfaite adéquation avec les valeurs BOURBON, représente un facteur clé du succès du plan stratégique BOURBON 2015 qui prévoit de recruter près de 5 000 collaborateurs en Europe, Asie, Afrique et Amérique du Sud.
BOURBON assume sa responsabilité sociétale au travers d’un principe-clé : l’égalité des chances. Ce principe se traduit aussi bien dans le recrutement et l’intégration, que dans la formation et les parcours professionnels.
Les plans de développement professionnel sont homogènes sur l’ensemble des zones dans lesquelles BOURBON opère. Les filiales offrent un standard de qualification très élevé, identique pour chacun et adapté aux spécificités locales.
La mixité
Hors navires, les femmes représentent plus de 35 % des effectifs. L’intégration des femmes au sein des fonctionnels est une réalité chez BOURBON, qui leur offre de nombreuses opportunités au siège opérationnel et dans ses filiales.
Côté navigants, BOURBON s’engage à supporter les actions de promotion pour encourager la féminisation des effectifs dans les écoles et convaincre les femmes d’embarquer sur ses navires, encore peu féminisés dans le secteur parapétrolier.
Les seniors
Pour BOURBON, les seniors représentent un grand gisement d’expériences. Ils sont indispensables pour les métiers de transfert de connaissances, d’accompagnement, de professionnalisation (mentor, formateur, officier référent…).
Leur expérience est essentielle. Elle est valorisée dans l'encadrement des nouveaux officiers des services maritimes à l'offshore pétrolier.
La diversité, facteur d’unité
Fédérer la diversité, c’est favoriser la compréhension mutuelle des collaborateurs issus d’horizons différents et permettre à chacun de tirer le meilleur parti de ses potentialités. C’est faire la synthèse entre des visions différentes, nourrir la créativité par le partage, servir la cohésion sociale et la compétitivité. En valorisant la diversité comme l’un des éléments clés de sa politique de professionnalisation, BOURBON assume pleinement sa responsabilité sociétale et exprime ses convictions : la reconnaissance du multiple est facteur d’unité ; la diversité est une source de richesse et de compétences.
